1Choisir
Choisissez les modules de prévention santé dont vos effectifs ont besoin.
- Santé cardiovasculaire
- Santé métabolique
- Santé mentale
- Santé de la peau
- Santé musculo-squelettique
Offrez à vos collaborateurs le meilleur de la prévention santé.
Tout en réduisant vos dépenses.
MyTwin permet aux employeurs de proposer une prévention personnalisée et l'accès aux meilleurs services de santé via une plateforme adaptative unique, plutôt que de financer des programmes qui ne touchent qu’une partie de leurs effectifs.
Rubens Valcy
Fondateur de MyTwin
« Depuis 2008, je développe des programmes de santé préventive pour les collaborateurs. 18 ans plus tard, le constat reste le même. »
Depuis 2008, je développe des programmes de santé préventive pour les collaborateurs. 18 ans plus tard, le constat reste le même. Même si les entreprises comprennent désormais que chaque 1 € investi dans la santé de leurs collaborateurs peut générer 3 € de bénéfice, les budgets limités et le manque d’accès aux dernières innovations santé restreignent encore l’impact des programmes de prévention.
Les employeurs ne devraient pas avoir à choisir entre une meilleure santé pour leurs collaborateurs et la maîtrise de leurs coûts de santé.
Chaque collaborateur est différent. L’un a besoin de prévention cardiovasculaire. Un autre d’un accompagnement sur le sommeil, la santé mentale, la santé féminine ou les douleurs chroniques.
Pourtant, on demande encore aux entreprises de choisir un programme, une campagne ou une priorité de santé à la fois.
Je crois que nous pouvons faire mieux.
Nous avons conçu MyTwin pour donner aux employeurs un moyen simple d’offrir à chaque collaborateur les soins qui lui correspondent — en réunissant les meilleures technologies de santé, les avantages déjà en place dans l’entreprise et un accompagnement médical dans un seul parcours personnalisé.
Parce que mieux soigner ne devrait pas vouloir dire ajouter des applications, des prestataires et de la complexité.
Cela devrait vouloir dire donner à chaque collaborateur les bons soins, au bon moment — tout en aidant les employeurs à investir leur budget santé là où il crée le plus de valeur.
Comment ça marche
2Déployer
Offrez à chaque collaborateur un parcours de santé personnalisé.
Utilisez notre application clé en main ou créez votre interface entièrement sur mesure. Dans les deux cas, chaque collaborateur bénéficie d'un parcours de santé personnalisé.
3Coordonner
Apportez une expertise humaine à chaque parcours de santé.
Un médecin MyTwin — ou votre propre équipe médicale — coordonne le parcours de chaque collaborateur lors de consultations d'au moins 30 minutes, pour interpréter les résultats, répondre aux questions et définir les prochaines étapes.
4Mesurer
Améliorez votre stratégie de santé en continu.
Suivez les résultats, identifiez les services qui créent le plus de valeur et adaptez votre programme à mesure que vos effectifs et vos priorités évoluent — sans reconstruire votre plateforme.
Les modules de santé préventive que vous pouvez proposer
Score de santé cardiovasculaire
Détection AVC & infarctus
Score de santé métabolique
Évaluation de la santé mentale
Détection du cancer de la peau
Appel quotidien IA
Modélisation chirurgicale 3D
Coach santé IA
Plans de soins personnalisés
Guidance médicaments & traitements
Suivi quotidien
Rappels intelligents
Deuxième avis médical
Recommandations cliniques
Prédiction du risque
Scénarios what-if
Simulation de traitement
Simulation de mode de vie
Simulation de réponse aux médicaments
Prédiction de progression de la maladie
Parler à un expert patient
Coordinateur de soins
Appareils connectés
Intégration des wearables
Podcast
Découvrez nos fonctionnalités
Chaque fonctionnalité est développée avec des experts de santé et des partenaires technologiques de premier plan.
D'avantages fragmentés à une expérience de santé unique et adaptative
| Approche traditionnelle | Avec MyTwin |
|---|---|
| Une même approche pour tous les collaborateurs | Une prévention personnalisée pour chaque collaborateur |
| Des services et technologies de santé difficiles d'accès | Un accès simplifié aux meilleurs services de santé et aux technologies les plus innovantes |
| Des programmes dispersés et des coûts qui se cumulent | Une stratégie coordonnée pour réduire les dépenses de santé |
Les résultats que nous visons
- 20%de dépenses de santé en moinsGrâce à une prévention plus précoce et à un meilleur recours aux services de santé disponibles.
- 30%de passages aux urgences évitables en moinsEn aidant les collaborateurs à accéder plus tôt aux bons soins.
- 15%de coûts liés à l'hospitalisation en moinsGrâce à une prévention proactive et à une meilleure coordination des soins.
- 90%de satisfaction collaborateur viséeUne expérience de santé construite autour de soins personnalisés et de consultations médicales de plus de 30 minutes.
Résultats visés, établis à partir de modèles de santé comparables financés par l'employeur. Les résultats réels peuvent varier selon la population couverte, le recours aux services et la configuration du programme.
FAQ
Pas nécessairement.
MyTwin peut se connecter aux régimes, prestataires et systèmes déjà disponibles dans votre entreprise. Il peut ensuite les compléter par des services supplémentaires là où les besoins ne sont pas couverts.
Oui, selon les capacités techniques du prestataire et le modèle d'intégration convenu.
MyTwin peut référencer, connecter ou intégrer des services existants pour que les collaborateurs y accèdent depuis une expérience plus cohérente.
Non.
L'objectif n'est pas de remplacer des services qui fonctionnent déjà. MyTwin peut aider à les organiser, à les rendre plus visibles et à les connecter à des parcours personnalisés.
Oui.
La plateforme est conçue pour évoluer avec les priorités de votre entreprise. Des services peuvent être ajoutés, remplacés ou réorganisés selon les conditions contractuelles et techniques.
Non.
Des collaborateurs différents peuvent être orientés vers des services différents, en fonction de leurs besoins, de leurs objectifs et des avantages mis à disposition par l'employeur.
MyTwin est conçu pour améliorer l'allocation des dépenses de santé en :
- augmentant le recours aux avantages existants pertinents ;
- réduisant les doublons inutiles ;
- consolidant des services fragmentés ;
- encourageant une action plus précoce ;
- évitant l'achat d'un programme isolé pour chaque nouvelle priorité de santé.
Les économies réelles dépendent des effectifs, des régimes existants, des services déployés, de leur utilisation et du modèle de financement de la santé.
Immédiatement.
Le délai dépend du nombre de populations de collaborateurs, des prestataires existants, des intégrations nécessaires, des exigences de sécurité et des services retenus.
Un plan de déploiement est préparé après l'évaluation initiale.
La vue employeur doit se limiter à des informations agrégées et protégées de manière appropriée.
Les employeurs ne doivent pas avoir accès aux informations médicales individuelles des collaborateurs. Le cadre précis doit refléter la configuration juridique, technique et contractuelle finale.
Oui.
Une entreprise peut commencer par une population, un site ou une priorité de santé spécifique avant d'élargir la plateforme plus largement.
Donnez à chaque collaborateur l'accès aux bons soins
Parlez-nous de vos effectifs, de vos régimes de santé existants et de vos priorités. Nous vous aiderons à concevoir la configuration MyTwin la plus pertinente.